Fama - Escola Superior de Marketing

TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS

Acompanhando as tendências de mercado, a Escola Superior de Marketing oferece o curso de tecnologia em Gestão de pessoas. O objetivo é proporcionar o conhecimento rápido e focado na atuação estratégica e proativa em processos de gestão de pessoas, aprimorando as técnicas necessárias para quem busca a compreensão das relações de trabalho, a analise, criação e projeção de para as melhorias no ambiente de trabalho e na qualidade de vida global.

O curso superior de tecnologia, conhecido por tecnólogo, é aberto a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente e formam profissionais de nível superior, é autorizado pelo Ministério da Educação (MEC) e, assim como os bacharelados e licenciaturas, confere diplomas de graduação, possibilitando a continuidade dos estudos em especialização (lato sensu) e pós-graduação (stricto sensu).

O tecnólogo em Recurso Humano atende uma exigência do mercado em preparar melhores profissionais para gerir pessoas dento das instituições. Com os avanços rápidos e contínuos da tecnologia e a competitividade do mercado, as empresas percebem cada vez mais a necessidade de encontrar, instruir, estimular e reter talentos.

É reconhecido pelas instituições vencedoras que as estratégias utilizadas no departamento de Recursos Humanos podem ajudar a companhia com ações de melhoria, que incentivam os colaboradores para que coloquem seus clientes também em primeiro lugar. Esses atos fazem toda a diferença.

Pensando nisso a ESM preparou um curso objetivo, de curta duração, com equilíbrio entre o conhecimento teórico e a aplicação pratica e apresentado por professores com professores capacitados, especialistas, mestres e doutores com visão acadêmica e humanísticas, atuantes ou com ampla experiência no mercado.

FINALIDADE

Correlacionar a política e as ações de recursos humanos, tais como: processos de recrutamento, processos de seleção, processos de integração, processos de desenvolvimento, processos de capacidade, processos de avaliação, plano de cargos, plano de encarreiramento e plano de salários, atendendo assim,  às necessidades práticas do profissional de Recursos Humanos na construção de conhecimentos, competências e habilidades na área de gestão, garantindo-lhe a formação específica ao seu desenvolvimento integral e aquisição de aptidões para a vida produtiva e social.

OBJETIVOS

• Articular  conhecimentos com fazeres específicos das situações reais de trabalho do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
• Elaborar plano estratégico na área de RH;
• Elaborar planos de Treinamento, Cargos e Salários;
• Atuar em processos de recrutamento, processos de seleção, processos de integração, processos de desenvolvimento, processos de capacidade, processos de avaliação, plano de cargos, plano de encarreiramento e plano de salários;
• Ampliar a  capacidade pessoal e de equipe para enfrentar situações rotineiras e inéditas do ambiente de trabalho;
• Estimular o espírito  empreendedor  por parte do aluno buscando uma atuação inovadora no mercado de trabalho; 
• Praticar o aprendizado  através de atividades práticas e do Estágio Supervisionado.

MERCADO DE TRABALHO

O estudante formado em Recursos Humanos pode atuar dentro do departamento de RH de qualquer empresa, Organizações Não Governamentais, Empresas de seleção e treinamento entre outros nos cargos de: Analista de RH, Assistente de RH e  Auxiliar de RH 

PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSÃO COMPETÊNCIAS

Utilizar os instrumentos de planejamento, bem como executar, controlar e avaliar os procedimentos do ciclo de pessoal.

Executar, controlar e avaliar os procedimentos dos ciclos: tributário, financeiro, contábil e do patrimônio.

Identificar métodos de montagem do orçamento financeiro, de pessoal, administrativo, de materiais, patrimonial, de produção, de comercialização e demais metodologias para contabilização de orçamento.

Caracterizar política de recursos humanos, seus objetivos e abrangência, identificando os elementos que a compõem.

Avaliar modelos inovadores de planejamento de recursos humanos.

Identificar e caracterizar o processo de pesquisa, recrutamento e seleção de pessoal, bem como instrumentos, dados e meios necessários, elaborando relatórios setoriais de consolidação da avaliação de desempenho do pessoal.

Avaliar a organização, as características jurídicas e a dinâmica operacional das empresas de recrutamento e seleção, bem como organizar programa de admissão e desligamento de pessoal.

Diagnosticar necessidades de programas de capacitação, reciclagem, treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Conhecer, interpretar e aplicar a legislação previdenciária, trabalhista e tributária aplicável ao ciclo de pessoal, particularmente no que se refere aos movimentos de entrada e saídas diárias, para elaboração da folha de pagamento.

Identificar as características dos manuais e instruções, os sistemas legais e internos de registro dos eventos relativos à saúde e segurança do trabalho.

INFRAESTRUTURA

Auditório 
Biblioteca 
Videoteca
Salas de informática 
Salas de aula Climatizadas